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人才理念

先德后才,德才兼备,任人唯贤,适者为佳,佳者尽其才。

措施

1.我们首先对应聘者的德行进行考察,录用的人员必须是诚实的人。不论是我们对客户或雇员许下的任何承诺,我们都有责任去实现它;

2. 我们其次对应聘者的才学进行测试,职务的晋升与否与雇员的能力休戚相关,同时也反馈在工作效率和工作成果或者对客户的服务质量上;

3. 我们深知在一个成功的企业中团队的力量所起到的作用。我们鼓励雇员在技术上及专业知识上不断发展,我们帮助雇员扩展知识的领域,加强在某特定方面的专业技能,我们也鼓励雇员发展管理方面的技巧与能力。我们鼓励所有雇员进行深造和进行专业技能考试;公司定期组织全员进行学习培训,提高全员的职业素养和素质;公司有针对性的组织特殊岗位职员进行专项学习,努力提高其工作能力;

4. 我们提供的薪酬体系具有一定的竞争力,即便这和我们的股东收益有些冲突,但我们一直坚持并且科学的与雇员的工作压力进行有效匹配;

5. 公司不断改善雇员的办公环境、福利措施,让雇员体会到企业的发展和自身的努力成绩斐然;

6. 我们根据工作表现来升迁雇员,不仅考虑其技术能力而且也考虑其完成工作的能力及负责任的态度。能力的衡量,不仅靠过去工作的表现,而且也需要对追求成功的信念及企图来决定。